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人和人的差距,都是从哪里拉开的?
来源: 人民日报   2018-01-10 15:38   点击量:

龟兔赛跑的故事我们从小听到大,一只自以为是的兔子,因为睡懒觉,输给了能力“欠费”的乌龟。职场上,这两种人都让老板很头疼。兔子型员工聪明能干,但偷奸耍滑、自以为是。乌龟型员工能力不行,但认真努力,态度特别好。要态度还是要能力,永远是一个两难的选择。

过去,我比较喜欢和兔子型员工一起工作。特别是在我们公司这种工作强度很大的地方,每个人都忙得晕头转向,想要跟上大部队的节奏,基本只能靠自学成才。聪明机灵是个得天独厚的优势。

可后来遇到一个名校毕业的男孩,我的想法就改变了。

这个男孩做事能力超强,速度超快,同样一件事,别人做两三天,他可能一天就做完了。可是,剩下的时间里,看着同事们加班加点地熬夜,他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙,他要么糊弄着干一点,要么根本不理。

这个同事就这样轻轻松松地干了几年,升职的名单上始终没有他。他怒了,跑去找老板理论,以他名牌大学高才生的背景,卓越的能力和表现,凭什么不给他升职。

老板一句话就把他怼了回去:“你的能力能当组长,可你的态度只能当个组员。”

能力再强,也无法弥补态度的短板。因为一个人的成就常常取决于他愿意做多少,而不是他能做多少。态度决定行动,行动决定命运。

这些年,我见过很多聪明的人做着蠢事,也见过很多不那么聪明的人做着聪明的事。

前两天,一个辞职创业的同事姐姐在朋友圈里发了一张年会照片,一个小姑娘站在她旁边,旁白是:恭喜我们新副总。

新副总?我挺惊讶的,这个小姑娘我认识,腼腆羞涩,说话磕磕巴巴,更夸张的是,她的第一份工作是我们这儿的客服。客服是个技术活,不仅得会说话,还得懂得临场应变,不好干。所以,当时我就跟同事说,别太为难小姑娘,我都替她捏把汗。

  可没想到,不到三年,她就当上了客服部的一把手。我忍不住给同事发微信八卦,同事跟我说了一件事儿。

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